企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司淺析企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)的效益最大化
文章出處：www.ccunivercity.cn | 發(fā)布時(shí)間：2016/9/24 13:15:58 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司淺析企業(yè)內(nèi)訓(xùn)培訓(xùn)的效益最大化、新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)企業(yè)內(nèi)部組織的日常培訓(xùn)，由于其專人負(fù)責(zé)、組織多樣、時(shí)間不限、成本低廉的特質(zhì)，在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下被不少公司青睞。對于人員配備齊整的大企業(yè)來說，自然能夠抽調(diào)出足夠的人員負(fù)責(zé)專人培訓(xùn)；但是對于人力資源相對有限的中小企業(yè)來說，如何實(shí)現(xiàn)內(nèi)部培訓(xùn)的效益最大化卻是一個(gè)問題。
現(xiàn)狀資源成果大量浪費(fèi)、據(jù)悉，目前培訓(xùn)已經(jīng)成為不少企業(yè)用以提高人力資源運(yùn)用水平的最重要途徑。一份對部分企業(yè)的專題調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，有72%的高層人士非常重視中層管理隊(duì)伍的培訓(xùn)。其中認(rèn)為：培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展需要的占64%；人才是培訓(xùn)出來的占44%；培訓(xùn)是穩(wěn)定人才的手段的占36%.長虹、海爾等著名的中國本土品牌，麥當(dāng)勞、摩托羅拉、GE、惠普等知名外企，甚至是美國、英國、法國、新加坡等發(fā)達(dá)國家的政府，都在員工的培訓(xùn)費(fèi)用上一擲千金。
民營企業(yè)家胡先生非常重視企業(yè)的員工內(nèi)部培訓(xùn)，但是卻始終對培訓(xùn)產(chǎn)生的效益有所懷疑?！懊磕?，我們都要花幾十萬的資金用于員工的內(nèi)部培訓(xùn)，但是效果似乎不是那么理想。”胡先生透露，目前他每年投資于內(nèi)訓(xùn)的費(fèi)用，只有10%—20%才能夠真正轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的效益，“也就是說80%—90%的培訓(xùn)費(fèi)用是白白打了水漂！”胡先生面臨的困境，正是不少中小型企業(yè)的共同難題。
對此，人力資源專家Gary指出，目前90%以上的民營企業(yè)尚未健全完善的培訓(xùn)體系，而大型國有企業(yè)中，由于人員眾多，年人均教育經(jīng)費(fèi)額度也相對較少，并不能完全達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)的效果不佳，除了經(jīng)費(fèi)和體系上的問題，還在于沒有做好培訓(xùn)的需求分析，更沒有與適當(dāng)?shù)募?lì)和反饋機(jī)制相結(jié)合?！盙ary認(rèn)為，目前不少企業(yè)甚至因?yàn)榕嘤?xùn)的效果不理想，而更加深化了錯(cuò)誤的培訓(xùn)觀念，使得企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)陷入一種惡性循環(huán)。 希望新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的以上的內(nèi)容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續(xù)等待小編的分享吧。
現(xiàn)狀資源成果大量浪費(fèi)、據(jù)悉，目前培訓(xùn)已經(jīng)成為不少企業(yè)用以提高人力資源運(yùn)用水平的最重要途徑。一份對部分企業(yè)的專題調(diào)查數(shù)據(jù)也顯示，有72%的高層人士非常重視中層管理隊(duì)伍的培訓(xùn)。其中認(rèn)為：培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展需要的占64%；人才是培訓(xùn)出來的占44%；培訓(xùn)是穩(wěn)定人才的手段的占36%.長虹、海爾等著名的中國本土品牌，麥當(dāng)勞、摩托羅拉、GE、惠普等知名外企，甚至是美國、英國、法國、新加坡等發(fā)達(dá)國家的政府，都在員工的培訓(xùn)費(fèi)用上一擲千金。
民營企業(yè)家胡先生非常重視企業(yè)的員工內(nèi)部培訓(xùn)，但是卻始終對培訓(xùn)產(chǎn)生的效益有所懷疑?！懊磕?，我們都要花幾十萬的資金用于員工的內(nèi)部培訓(xùn)，但是效果似乎不是那么理想。”胡先生透露，目前他每年投資于內(nèi)訓(xùn)的費(fèi)用，只有10%—20%才能夠真正轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的效益，“也就是說80%—90%的培訓(xùn)費(fèi)用是白白打了水漂！”胡先生面臨的困境，正是不少中小型企業(yè)的共同難題。
對此，人力資源專家Gary指出，目前90%以上的民營企業(yè)尚未健全完善的培訓(xùn)體系，而大型國有企業(yè)中，由于人員眾多，年人均教育經(jīng)費(fèi)額度也相對較少，并不能完全達(dá)到最佳的培訓(xùn)效果?！艾F(xiàn)在很多企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)培訓(xùn)的效果不佳，除了經(jīng)費(fèi)和體系上的問題，還在于沒有做好培訓(xùn)的需求分析，更沒有與適當(dāng)?shù)募?lì)和反饋機(jī)制相結(jié)合?！盙ary認(rèn)為，目前不少企業(yè)甚至因?yàn)榕嘤?xùn)的效果不理想，而更加深化了錯(cuò)誤的培訓(xùn)觀念，使得企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)陷入一種惡性循環(huán)。 希望新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的以上的內(nèi)容對大家是有幫助的。如果大家還想知道更多的信息，那就請繼續(xù)等待小編的分享吧。
相關(guān)文章
- 2016-09-24烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司帶你分析管理培訓(xùn)的軟肋效果
- 2016-09-24烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司淺談如何辨別什么是好的培訓(xùn)課程
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)三心管理溝通藝術(shù)實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)助力兵團(tuán)設(shè)計(jì)院項(xiàng)目經(jīng)理能力躍升
- 和合企業(yè)培訓(xùn)破解建筑行業(yè)執(zhí)行難題—中鴻億博《五定管理執(zhí)行力》培訓(xùn)圓滿收官
- 烏魯木齊和合企業(yè)培訓(xùn)五感沉浸式管理培訓(xùn)—和合企業(yè)喚醒領(lǐng)導(dǎo)力新設(shè)計(jì)
- 和合培訓(xùn)創(chuàng)立"好習(xí)慣與高效能循環(huán)模型"——重塑企業(yè)人才成長路徑
- 和合培訓(xùn)助力有色冶金企業(yè)商務(wù)禮儀實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)塑造國際職業(yè)形象
- 兵團(tuán)熱力班組長精益管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)-烏魯木齊和合培訓(xùn)賦能企業(yè)提質(zhì)增效
- 烏魯木齊企業(yè)必讀：如何選擇Deep seek+AI賦能內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍打造的優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
- 向沙克爾頓學(xué)習(xí)四力領(lǐng)導(dǎo)力——團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)的密碼
- Deep Seek+AI助力高效辦公：烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)智能化AI工具開啟職場效能新時(shí)代
- 如何讓Deep Seek+AI賦能企業(yè)HR智能化管理
- 如何選擇Deep Seek+AI賦能企業(yè)培訓(xùn)提質(zhì)降本增效
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價(jià)值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購效率
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：[email protected]
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.ccunivercity.cn
地 址：烏市北京南路556號(hào)
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：[email protected]
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.ccunivercity.cn
地 址：烏市北京南路556號(hào)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)