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對(duì)員工的培訓(xùn)更應(yīng)該關(guān)注哪些部分
對(duì)員工的培訓(xùn)更應(yīng)該關(guān)注哪些部分 高層、中層、基層員工的勝任能力模型是不一樣的。高層的勝任能力模型是他的領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略能力 點(diǎn)擊查看>>
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2022/02
中層管理者必須要具備這四項(xiàng)基本能力
中層管理者必須要具備這四項(xiàng)基本能力 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司認(rèn)為作為一個(gè)管理者，有忠有能，德才兼?zhèn)洳拍鼙晃灾厝巍? 第一，了解自己，這叫自我認(rèn)知。點(diǎn)擊查看>>
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2022/01
企業(yè)家自身也需不斷修煉你知道嗎
企業(yè)家自身也需不斷修煉你知道嗎 一、敢創(chuàng)新 充滿(mǎn)不確定性的全球環(huán)境對(duì)企業(yè)的巨大挑戰(zhàn)，要求企業(yè)必須進(jìn)行創(chuàng)新。真正的創(chuàng)新源于對(duì)經(jīng)營(yíng)認(rèn)知的重構(gòu)，知識(shí)結(jié)構(gòu)的升級(jí)點(diǎn)擊查看>>
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2022/01
企業(yè)管理的核心要點(diǎn)都包括哪些呢
企業(yè)管理的核心要點(diǎn)都包括哪些呢 在企業(yè)成長(zhǎng)的過(guò)程中，要把企業(yè)做大和做強(qiáng)，探究其意義，是一個(gè)過(guò)程，其間每個(gè)階段所面臨的不同問(wèn)題賦予了企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中不同的意義點(diǎn)擊查看>>
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2022/01
企業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的瓶頸—中層管理者
企業(yè)團(tuán)隊(duì)發(fā)展的瓶頸—中層管理者 中層地震風(fēng)波頻頻上演，中層管理問(wèn)題成為職場(chǎng)上從未冷卻的熱門(mén)話(huà)題。被人稱(chēng)為“粘合劑”的中層管理者點(diǎn)擊查看>>
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2021/12
?管理者提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的五大法則
?管理者提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的五大法則 如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力,如何提高團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力是每個(gè)企業(yè)管理者一大難題,有的企業(yè)效益好,風(fēng)氣好,其欣欣向榮，點(diǎn)擊查看>>
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2021/12
如何通過(guò)人力資源管理進(jìn)行員工激勵(lì)
?如何通過(guò)人力資源管理進(jìn)行員工激勵(lì) 目前我國(guó)企業(yè)人力資源管理尚處于初級(jí)階段，人力資源的激勵(lì)管理很多企業(yè)不能很好地認(rèn)知、運(yùn)用點(diǎn)擊查看>>
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2021/12
新手管理者必須要完成的幾項(xiàng)修煉
新手管理者必須要完成的幾項(xiàng)修煉！ 一個(gè)優(yōu)秀的員工在職場(chǎng)發(fā)展靠的是發(fā)揮自己的長(zhǎng)板。如果要成為一個(gè)優(yōu)秀的管理者，不但要發(fā)揮自己的長(zhǎng)板，還要補(bǔ)全自己的短板點(diǎn)擊查看>>
新聞中心
NEWS CENTER- 八步法驅(qū)動(dòng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力升級(jí)—烏魯木齊和合研發(fā)課程從對(duì)標(biāo)模仿到創(chuàng)新超越的落地路徑
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